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最新的机关工勤人员加班补助标准是限于实际承担加班、值班职责的工作人员,加班、值班时间4小时以内(含4小时)的计半天,4小时以上的计1天,发放标准每天不超过80元(包括夜间),国家另有规定的除外。
员工加班费要按实际发生的数额入账,要作如下会计处理: 发生加班时。借:生产成本(或者管理费用等)贷:应付职工薪酬-加班费 发放加班费时。借:应付职工薪酬-加班费贷:现金(或者银行存款)。
一、先向相关行政主管机构进行投诉 单位拒绝支付加班费的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,投诉所需材料主要包括: 1、举报投诉者应出示身份证、工作证等; 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如劳动合同、录用通知书、工资卡; 3.单位安排加班以及不支付加班费的证据材料。 您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限,要求对方主动履行支付加班费的义务,告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。 您可以委托律师进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付加班费的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。 1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益; 2、申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效; 3、申请劳动仲裁应提交: (1)劳动仲裁申请书; (2)您的身份证; (3)公司的企业机读档案登记资料; (4)相关证据材料等。
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