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有效。至于未签劳动合同的情况，你可以要求公司支付11个月的双倍工资以及相应的经济补偿金。如有需要，请致电。...
根据我国相关法律法规和监管部门的规定，我国分公司在签署合同时应按照总公司的名义进行，同时相关分公司也需具备相应的资质。我国监管部门和法律管理...
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离婚协议在双方签署后仍具有可修改性。不过，在正式办理离婚手续之前，这份协议尚未正式产生法律效力。双方都有权根据彼此的意愿对协议进行修改。 如果离婚登记手续已经完成，那么这份离婚协议就已经具备法律效力。但是，如果存在欺诈行为或受他人胁迫，当事人仍然可以通過法律途径申请撤销相关条款。 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十条，夫妻双方在离婚协议中就财产分割问题反悔并请求撤销财产分割协议的，人民法院应予受理。人民法院审理后，如未发现订立协议时存在欺诈、胁迫等情形，应依法驳回当事人的诉讼请求。
私人签订的收养协议法律不一定会承认。我国法律规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
根据我国现行法律规定,在法定的劳动合同期限届满之后,双方都将终止履行现有的劳动合同。 然而,如果在合同到期后仍然继续留在原用人单位工作,实际上就存在着一种被称为“事实劳动关系”的法律状态。为了确保权益得到充分保障,我们强烈建议尽早与用人单位商议并签订新的劳动合同。 如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同,他们有义务进行相应的经济补偿。同样地,如果员工也不愿意再与该单位续签合同,也要考虑具体情况而定。根据相关法律规定,这可以被细化成以下两种情况: 首先,如果用人单位在原有劳动条件的基础上保持不变或进一步提升,但员工仍然选择不续签,那么员工将不会获得任何形式的经济补偿。 其次,如果用人单位在原有劳动条件的基础上有所降低,并且员工因此拒绝续签,那么用人单位还需对员工进行经济补偿。 此外,值得注意的是,如果用人单位在劳动合同到期后未及时与员工续签,且这种情况持续了一个月至一年之间,员工有权要求用人单位每月向员工支付双倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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