欠我工资没写过期怎么办？-法师兄

公司欠劳动者工资的欠条会过期，最多2年时间，因为民事纠纷的诉讼时效是2年。《民法通则》第一百三十五条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。对于一般的劳动纠纷，仲裁时效是1年，超过1年的劳动局不受理。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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拖欠工资不需要写欠条，只要能证明劳动关系就可以主张要求单位支付拖欠的工资，可以先期到当地的劳动监察大队举报，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申...

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建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。...

拖欠工资写欠条没有还钱日期可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

对方可以起诉你，但是只要你提出欠条超过诉讼时效，则对方即使起诉你，也无法胜诉。

欠款没欠条不要紧，假如是借款没借条就麻烦了。欠款不管讨要和起诉都不需要欠条，只要有欠款的事由证据就可以了。欠工资有劳动合同与劳动事实就可，欠货款有买卖合同或货物签单就可，欠承包款，有承包合同就可，总之，不管欠什么款，都有事由证据的，不一定要欠条。有证据，不怕他不承认。如果借款没有借条，他不承认借了，你就当做交学费了。