企业该怎样申请劳动仲裁？-法师兄

去未央区劳动局申请劳动仲裁，搜集你与单位形成劳动关系的证据，计算你赢的的赔偿，他们会给你一个表，填写劳动仲裁申请，也可委托律师作为代理，更方便维权。申请劳动争议仲裁程序：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。综上所述，我们对于企业如何申请劳动仲裁?的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

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劳动仲裁申请包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最终签名，写下申请日期，并附法定代表人...

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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进...

企业申请劳动仲裁流程如下：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）起60日内向用人单位所在地的区、县级劳动争议仲裁委员会，以书面形式提出申请。二、申请仲裁手续 1、当事人申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会递交符合要求的仲裁申请书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。 2、同时，还需出具身份证件，单位的出具营业执照，个人的出具身份证。 3、申诉人还必须提交与本争议有关的各种证明证据材料，如劳动合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等等。

在调解不成或不愿调解时，当事人应向仲裁机构申请仲裁。在申请时应提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。劳动仲裁申诉书中应载明以下事项：申诉人姓名、地址、法定代表人名称、职务；被诉人名称、地址、法定代表人姓名、职务；申诉的事项、理由和要求；证据、证人姓名和地址。如果当事人由代理人代为申诉，须同时提供授权委托书，以证明代理人的资格和代理权限。

劳动争议仲裁申请书申请人姓名：xxx 性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x 住址：xx邮编：x电话：xxxxxxxxxxx 工作单位：xxxx邮编：x电话：xxxxxxxxxxx 企业降薪劳动仲裁申请书被申请人名称：xx 住所地：邮编：x 法定代表人：xx职务：xx电话：xx 请求事项：此处写明事由及申请赔偿款项和金额。此致 XX劳动争议仲裁委员会