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可是《劳动合同法》也明确,有两种情形,劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。 一个就是用人单位支付了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训你可以和...
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同,劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,...
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1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、国家对违约金没有一定的标准,除非辞职者给用人单位造成一定的经济损失,否则必须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同中没有违约金条款,劳动者在辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,则不得支付违约金。
1、劳动合同未到期离职,员工只要履行了书面通知义务,一般不需要支付违约金。 2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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