拖欠工资怎么计算费用

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• 问拖欠工资赔偿怎么计算
  

  用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应当在规定时间内全额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项被迫解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿金以劳动者在本单位的工作年限为基础，按劳动者退休前12个月的平均工资计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算支付半个月的工资。离职前十二个月平均工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高年限不超过十二年。

• 问拖欠工资怎么计算赔偿
  

  拖欠工资的赔偿是在劳动行政部门责令期限后，逾期不支付的加付情形。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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  怎么算拖欠工资这个问题，其一，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，若用人单位无故辞退劳动者工，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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