工伤认定期间能不能给病假

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• 问工作期间发病住院不能认定工伤怎么办
  

  首先，如果想认定为工伤，就要看发病住院的原因是否与工作有关系，如果有关系，那么可以按照工伤来申请 其次，就单纯来看，你要证明亲人和单位存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁，主张不签合同的不超过11个月的双倍工资，补缴保险或是赔偿，双倍经济补偿金 再次，对于没有缴纳医疗保险而造成的损失，可以通过诉讼途径来维护自己的权利

• 问病假期间不能发工资吗？
  

  病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

• 问职业病能不能认定为工伤？
  

  1、职业病可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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