哪些情形可以成立事实劳动关系

大家都在问查看更多

• 问事实劳动关系即事实劳动关系包括哪些情形
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

• 问哪些情形下，劳动者可以解除事实劳动关系
  

  1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 了解有关劳动关系程序的认定，有助于加深对劳动法更进一步的了解与认识。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问哪些情形下劳动者可以解除事实劳动关系
  

  1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  820人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,993人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  673人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,298人已观看

相关普法查看更多

• 
  有哪些情形才可以构成事实劳动关系

  153人已浏览

• 
  劳动关系的事实劳动关系包括哪些情形

  179人已浏览

• 
  哪些情形属于事实劳动关系

  284人已浏览

• 
  形成事实劳动关系

  131人已浏览