申请婚假条件需要准备一些什么材料？-法师兄

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

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一、农村低保条件 (一）申请农村低保待遇条件申请农村低保待遇应同时具备下列条件： 1、持有本县农业居民户口。 2、居住在农村村组，家庭承包土...

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低保，是对持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的而言，与哪些疾病无关。国务院《城市居民最低...

1、中华人民共和国劳动法第六十二条规定女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）产假15天，多胞胎生育的，多生育一个婴儿增加产假15天。 2、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

申请特殊工时制需要具备以下的条件和准备以下的材料：一、申请条件： 1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度； 2、符合规定条件的岗位。二、申请材料： 1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）； 2、社会保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）； 3、劳动保障书面审查登记手册； 4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》； 5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份； 6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。 7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。包括：（1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位；（2）如何保证职工的休息休假；（3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。至于你说的这个特殊工时制申请书，不用你自己写的，到了申报的地方会有个表格给你填写的。

《婚姻登记管理条例》第十四条规定，当事人离婚的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：(1)户口证明;(2)居民身份证;(3)所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信;(4)离婚协议书(内容包括离婚的意思表示，子女的抚养，财产及债务的处理);(5)结婚证。