应城审结一起因引起的权纠纷案也在-法师兄

妻子擅自堕胎丈夫获得赔偿应城法院审结一起因离婚引起的生育权纠纷案应城网讯(记者A通讯员殷三中)因嫌丈夫和公婆对自己长期缺乏关心和照顾，陈某一气之下，自行到医院做了引产手术，并要求与丈夫离婚。25日近日，应城市人民法院判决准许陈某与丈夫离婚，但须赔偿丈夫精神损失费5000元，法院判决生效。陈某与曹某2001年结婚，婚后，两人分别外出到深圳和武汉打工。由于聚少离多，缺乏感情交流，二人互生怨气。为缓和紧张的夫妻关系，二人决定要一小孩，并于2004年底一起返回老家。2005年初，妻子陈某怀孕，丈夫曹某办理了孩子的准生证等手续，曹某的母亲也准备了小孩的小衣小被等日用品。随后，曹某仍然外出打工，陈某在家待产。由于缺少丈夫在身边呵护，曹某也疏于关心问候，陈某倍感冷落。伤心之下，陈某于7月初悄然离家外出，打掉了腹中的孩子，并于今年元月向法院提起离婚诉讼。法庭上，曹某同意离婚，但提出陈某未与自己商量，就私自引产，剥夺了自己做父亲的权力，对自己和家人造成了很大的打击和伤害，要求赔偿精神损失。法院认为，男女双方登记结婚后，生育权为双方共同拥有，夫妻任何一方单独处分都是对对方生育权的侵犯。陈某未经丈夫同意擅自引产，应承担相应过错责任，遂做出上述判决。据了解，此类生育权纠纷案在我市尚属首例。

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因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿...

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因赌债引发的民间借贷纠纷案件，由于赌债是非法的，不受法律保护，法院一般应当判决借款合同无效，同时收缴借款。《最高人民法院关于审理民间借贷案件...

引发纠纷的原因主要有以下几个方面：（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资，任意延长劳动时间，尽量节省企业支出。（二）劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工，文化层次较低，社会地位不高，是社会的弱势群体，对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的

相关法律法规对职工或者其近亲属提起工伤认定申请法定期限是否可以延长或者中断并无明确规定。对此，《规定》明确了由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内的情形。包括不可抗力;人身自由受到限制;属于用人单位原因;社会保险行政部门登记制度不完善;当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。等情形。

可以聘请专业机构进行鉴定，收集证据，起诉要求赔偿。