薪酬管理分析是哪些意思，可不可以解释下-法师兄

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。（1）效率目标效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。（2）公平目标公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比；内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献；外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。（3）合法目标合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

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根据《朗文法律词典》的介绍，保释是指“在被逮捕的人提供担保或者接受特定条件的情况下将其释放的制度”。保释制度发源于英国，大约形成于12－13...

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1、取得迁入户口所在地派出所的准迁入证明。 2、向迁出地派出所申领户口迁移证，注销户口。（《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户...

法人用户：如果用户有法人营业执照就是法人用户，如果只是"营业执照"那就不是法人用户。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人是具有民事权利主体资格的社会组织。法人用户信用风险管理系统是借鉴国外商业银行授信管理经验，吸纳巴塞尔协议度量风险的理念，并结合近年来某商业银行工作实践经验和监管部门要求实施的应用系统，系统实现了对法人用户的信用状况进行全面评估、对抵质押品进行价值评估、对债项的风险进行评级、对用户进行授信限额管理，并对用户风险进行及时预警。系统与多个业务系统建立数据接口，实现对各项业务的风险控制。系统通过对信息的收集、存贮及再加工，建立了一套完善的、科学的、有效的的风险评级和授信管控体系。为提高同业业务竞争能力、提高银行防范与控制公司法人用户融资风险、促进信贷业务平稳健康发展提供了坚实的技术保障。银行法人用户信用风险管理系统的的应用设计，并以某商业银行法人用户信用风险管理系统为代表，给出了系统的设计和实现。同时对系统设计中存在的技术难点和重点，做了认真的研究并提出了相应的解决方案。

国有土地出让是指：国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。

针对两年内出险一些情况，国外通常作出一些相应的规定，比如美国的多数州往往在人身保险单中对不可抗辩条款约定为：在被保险人在世期间，自保单签发之日起至保单生效满两年后，我将不会对本保单提出抗辩。这意味着，在两年抗辩期限届满时被保险人必须存活，被保险人在可抗辩期内身故，则保险人永远可以提起抗辩。实际上，可以对被保险人在保险合同成立两年（可抗辩期）内出险，但拖延到两年后（不可抗辩期）报案申请理赔的情况作出统一的规定：保险人永远可以提出抗辩，而不因为时间的推移而有所改变，亦即在可抗辩期间发生事故的，解除权不因可抗辩期间的届满而消灭，保险人仍可以告知义务有瑕疵而解除合同。以上是对法院关于两年不可抗辩解释的回答