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赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动...
你可以申请工伤认定,伤残认定,与老板协商赔偿费用,协商不成可以起诉维权。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)...
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像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一,按雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体索赔项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等;第二,申请工伤认定走工伤赔偿道路,具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等,但这条路比较麻烦,而且必须要在事故发生之日一年内向劳动局申请工伤认定。
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。看是否要做伤残鉴定,以确定残疾赔偿金等项目。应该为十级左右。 初步估计,后期赔偿数额在2万元以上。 再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。工伤为十级以上。 初步估计,后期赔偿数额在八万元以上。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。对赔偿数额协商不成,可起诉至法院。一般是雇佣单位的
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