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如果一方在调解书生效后后悔的，则另一方可以持民事调解书申请强制执行，根据《民事诉讼法》第九十七条、第九十九条的规定，调解达成协议，人民法院应...
一般不会坐牢。单纯的经济纠纷属于民事案件的范畴，不存在犯罪问题，因此，也就不存在坐牢之说。如果经济纠纷中夹杂有其他违法事实，触犯刑法的，如合...
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根据《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》第八条人民法院在执行判决、裁定过程中，对拒不执行判决、裁定情节严重的人，可以先行司法拘留。认为拒不执行判决、裁定人的行为已构成犯罪的，应当将案件依法移送行为发生地的公安机关立案查处。根据法律规定，拒不执行判决、裁定人的行为已构成犯罪的，应当将案件依法移送行为发生地的公安机关立案查处。
员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、在判决书生效后对方若不主动履行支付义务，可以在判决书生效二年内向法院申请强制执行。2、如果对方拒绝法院的执行，法院有权将其处以拘留、罚款，并可以查封其银行账户，可以拍卖其财产。3、如果对方无执行能力，人民法院可以视情况作出中止执行或者程序终结，待以后该情况消除后，再重新恢复执行。
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