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1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： （一）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...
一、劳动合同到期不续签补偿规定 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单...
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1、单位未缴纳社保的您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。 2、单位去年由政府管理移交物业公司管理一般属于原单位解雇，是否重新签订劳动合同？ 3、违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，补偿金是根据工龄，一年一个月的工资。赔偿金是补偿金的两倍。
1、无经济补偿金 劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 2、没有节假日和法定节假日，这个是不合法的。 3、每天超过8小时的，节假日和法定节假日工作的，应该支付加班工资。
1、经济补偿有很多种情形都是支持的。2、单位不续签是需要支付经济补偿金的，劳动者在单位维持或者提高待遇的情况下主动不续签的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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