乘车人摔伤认定侵权吗-法师兄

乘车人因车祸受伤是属于侵权行为。如果是非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的应当除外。根据2021年1月1日生效的《民法典》第一千二百一十七条规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。

《民法典》第一千二百一十七条非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。

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乘车人因车祸受伤是属于侵权行为。如果是非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用...

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交警对事故的认定，只是针对出租车是否违章，是否违法。所以出具的责任认定书，也是对车而言的。但是，对你乘客的损失，由另外的方式处理。谁是违章的，他应负全责的话。那他除了对双方车辆赔偿所有损失以外，还需要对你（乘客）赔偿所有损失。当然，这个损失会由保险公司来处理的。出租车应该保得有第三者责任险和乘座险。如果你的医疗费，误工费等等，在保险公司的赔付范围内（一般乘座险赔付为3-5万），你是可以全部得到的，如有超出，比如你的医疗费等等，超出了3-5万，那超出部分再由出租车司机赔偿。至于你如何索赔，可以在交警队的协助下进行，但是，是在你伤好出院以后。

职工搭乘工友摩托车上班路上摔伤，应当认定为工伤。职工搭乘工友摩托车上班，在合理的时间与路线，摔伤的，是职工不负主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。事故发生后，职工应当报警，经公安机关交通管理部门责任认定后，向统筹地区人社局申请工伤认定。申请工伤认定填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书；三、本人身份证或者社保卡；四、公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民法院裁定书。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人力资源社会保障部《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。人力资源社会保障部《关于执行

发生交通事故的乘客受伤由承运人承担赔偿责任，伤亡是旅客自身健康原因造成的，或者承运人证明伤亡是旅客故意造成的，重大过失造成的除外，一般由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额内予以赔偿；不足部分由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定进行赔偿。