合同找不到了该怎样办?-法师兄

劳动合同签定时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。如果遗失了员工合同，可以向合同的相对方要求将原合同复印一份，或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方式均无法实话，劳动者每月的工资发放条，考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。所以在此我们也建议不论是单位还是个人，对外签署了任何文件、合同均要妥善保管好，避免因合同遗失造成不必要的麻烦。

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劳动合同签定时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。如果遗失了员工合同，可以向合同的相对方要求将原合同复印一份，或者要求对方配合重新...

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合同签订后找不到人的处理方法是：如果属于因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方逃避履行致使不能实现合同目的的情形的，另一方可以解约，但要在合...

1、合同签订后找不到人的处理方法是：如果属于因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方逃避履行致使不能实现合同目的的情形的，另一方可以解约，但要在合理期限之前通知对方。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

签定时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。如果遗失了员工合同，可以向合同的相对方要求将原合同复印一份，或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上二种方式均无法实话，劳动者每月的工资发放条，考勤记录或者是单位上班的员工工作证等证据均可以证明与单位存在劳动关系。所以在此我们也建议不论是单位还是个人，对外签署了任何文件、合同均要妥善保管好，避免因合同遗失造成不必要的麻烦。