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因为车祸造成了损伤，在规定的医疗期间内用人单位不可以解除劳动合同。如果涉嫌交通肇事罪或者危险驾驶罪被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为意定解除（《劳动合同法》36条）。劳动者事先通知一方解除，即劳动者自愿退休（37条）。劳动者随时一方解除，被迫解除（38条）。使用者一方通知解除（39条）。使用者事先通知一方解除（40条．41条），上述解除的成果条件不同：1、意定解除：使用者和劳动者解除劳动合同的意思一致，解除条件就会成功。2、劳动者30天前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的退休权利，即劳动者单方面无条件提出退休权利，但为了达到使用者和劳动者的利益平衡，法律规定，该劳动合同解除条件只能在劳动者履行一定的法定程序（必须在30天前书面通知）后达成。3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁．迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
（一）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同而用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并应当支付经济补偿金。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法的规定进行重整，需要裁减人员的，对被裁减的劳动者应当支付经济补偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，以及用人单位被依法宣告破产而不能和劳动者继续履行劳动合同的，应当支付经济补偿金。（七）法律、行政法规规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的其他情形。值得注意的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。
一下几种情况可以即时解除合同，并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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