上班事故公了和私了有什么不同啊？-法师兄

在劳动能力鉴定后私了，是双方真实意思的表示，用人单位没有法定义务承担治疗费。劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。工伤私了后伤情恶化的治疗费，用人单位是否应当承担，取决于私了协议是否有效。而私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。私了协议有效的，用人单位没有法定义务承担工伤职工伤情恶化的治疗费，可以本着人文关怀予以补助。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

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1、对现场的处理不同。“私了”事故时，当事人之间对事故事实或对责任确定看法不一致，可保留现场“招”警察介入;“公了”事故时，只要警察认为事故...

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“公了”交通事故一般是由于当事人不知道有允许“私了”的规定，或是“私了”不成而转为报警，“招”来警察进行处理。对于前者“招”警察的原因只是不...

1、对现场的处理不同。“私了”事故时，当事人之间对事故事实或对责任确定看法不一致，可保留现场“招”警察介入;“公了”事故时，只要警察认为事故事实清楚并已确定了责任，就必须撤除现场，即使当事人不同意撤除，警察也可以强制撤除。 2、对赔偿的处理不同。“私了”事故时，当事人之间可以就赔偿问题“讨价还价”;“公了”事故时，警察只按照责任的划分及法律规定作出原则性的结论，而不参与当事人之间具体的“讨价还价”和转交现金。 3、是否处罚违法行为不同。“私了”事故，不存在对违法行为进行处罚的问题;“公了”事故时，警察必须履行职责，对证据确凿的当事人违法行为必须按照法律的相关规定进行处罚。

看对方要求，如果觉得合理，那就私了。私了当然不会处罚，只要赔偿即可。如果觉得对方要求不合理，那就公了。公了的结果，除了赔偿之外，肇事逃逸处罚是吊销驾照，终身禁驾。自己衡量吧。

“私了”交通事故即当事人自行协商解决“公了”交通事故即通过交通管理部门确定各方责任解决。“私了”及“公了”交通事故的不同之处主要是对现场的处理不同、对赔偿的处理不同、是否处罚违法行为不同。