待岗时间可以折抵带薪吗？-法师兄

根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照提供正常劳动标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。《条例》第4条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，职工才不再享有带薪年休假，其中并没有包括待岗。另一方面，公司不能因为处于生产旺季而剥夺职工的带薪年休假。《条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即在职工不同意按300%支付年休假工资报酬的情况下，公司不能因为生产紧张，担心影响自身利益而置职工权利于不顾，单位应根据彼此的实际情况，给予“统筹安排”。

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根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根...

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答：停产待岗期间不得用于折抵带薪年休假。劳务派遣是劳动者和用人单位(劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(实际接受劳务派遣工干活的...

可以的，但要支付待岗员工的工资，不低于最低工资的80%。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费（一般是最低工资80%左右）。

羁押时间可以折抵刑期。《中华人民共和国刑法》第四十一条　管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。第四十四条　拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。第四十七条　有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如果只是传唤，公安机关问清楚一些问题以后会在法定时间内将当事人给放出去，如果当前的犯罪嫌疑人不需要刑拘或逮捕，传唤的时间不会超过12个小时的，如果已经被羁押了，那嫌疑人只能在看守所。

可以折抵，但有一定的条件。看守所主要是用来关押未决犯(还未拿到生效判决的被告人、犯人)的地方，如果判决生效，剩余刑期在三个月以上的，就会把犯人送到监狱执行。看守所属于公安系统管理，监狱则属于司法系统管理。在刑事案件中，被告人在正式的判决作出前，如果被关押在看守所，其被关押的时间可以折抵刑期，但不是所有的刑罚都可以。在刑事判决中，对自由进行限制的刑罚比如管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑(缓期执行)。判处管制的，之前在看守所羁押一日可以折抵管制刑期两日。对于判处拘役的，羁押一日折抵刑期一日; 如果是判处有期徒刑的，羁押一日折抵刑期一日。比如某人如果因为非法吸收公众存款罪，被判十年有期徒刑，但他此前在看守所已经羁押了两年，那他在监狱服刑的时间实际上只需要八年。管制之所以能够折抵两天，是因为管制对罪犯不予关押，但限制其一定自由，只进行社区矫正。被判处管制的罪犯可以留在原工作单位工作。被判处无期徒刑和死刑缓期的执行的罪犯之前被羁押的，不能折抵刑期。比如像吴英案中，其因为集资诈骗罪被判处死刑缓期两年执行，后来其在监狱中服刑过程中被减刑为有期徒刑。那她在判决前被关押在看守所的时间也不能折抵之后减刑的刑期。