关于汕头养老保险缴费基数问题-法师兄

对于社保交费基数，也就是依据什么数据进行交纳的。是这样的，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。这个社平工资就是交纳基数。而23052正好是重庆2007年社平工资。

答

基本养老保险缴费基数计算： 1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分）...

答

目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平...

1、企业职工工资低于省社会平均工资60％的，按60％核定缴费基数；高于省社平工资60％缴费基数按实际工资收入核定，但最高不得高于省社会平均工资的300％。2、个体劳动者可在省社平工资以上至300％在范围内，独立确定支付基数。目前，城市企业职工需要购买养老保险，部分支付费用由用人单位承担，另一部分由职工个人承担。员工一般按批准的支付基数为18％付款通常由雇主从雇员的月薪中扣除。

基本养老保险缴费基数计算：企业缴纳基本养老保险金（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省，自治区，直辖市因离退休人数较多，养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部，财政部审批。个人账户的存储额只用于员工养老，不得提前支付。员工调动时，个人账户全部随同转移。员工和退休人员死亡，个人账户的个人支付部分可以继承。2005年12月，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8％。在实际执行中，一些地区企业支付基本养老保险费，以企业工资总额为支付基数，一些地区以企业员工支付基数之和，即企业员工在当地上年度员工平均工资的60％－300％以内的部分之和为基数。

建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看联系方式。以便进一步交流。