没到期银行要求提前还合法吗-法师兄

如果贷款没到期，银行是没有权利要求你提前还款的，但是你如果在分期还款中存在未按时还款的行为，那么银行可以行使抗辩权，要求你提前还款。

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借款期限未到一般不可以要求提前还款，这是违约行为，但是如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，则对方可以在履行期限届满前...

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劳动者辞职没有到期，用人单位是可以要求劳动者提前走的，只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数...

未到期借款可以提前要求归还，但是一定要满足一定的条件，如： 1、债权人有证据证明债务人没有能力在约定的还款期限还款； 2、债务人存在抽逃资金、转移财产等逃匿不履行还款义务的行为； 3、债务人被宣告破产的。根据《中华人民共和国民法典》第六百七十七条规定，借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

在签订劳动合同时，都会明确一个劳动期限。等这个期限过了，为了避免终止员工跟公司之间的劳动关系，双方还得去续签一下。但是，如果到期后决定不续签的，不管是公司还是员工都可以拒绝。其实，按照法律上的规定，劳动合同到期不续签的，员工可以拒绝续签，而不需要承担任何赔偿。但是，公司就不同了，实际中在两种情况下就需要承担经济补偿： 1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； 2、公司降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。当然，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者还不同意续订的，那么公司就不需要对劳动者进行补偿。对于这个经济补偿，得按照下面规定的标准： 1、公司支付经济补偿金得按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、但是，需要注意一下地，就是当劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么公司支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，给员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，决定不续签的，法律没有规定劳动合同到期前要提前发通知书，但是，如果劳动合同有约定的，公司就需要提前发通知书，没有约定的公司可以不提前发通知书。

一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷款人(出借人)是不得要求提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。当事人一方存在预期违约行为的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任，而这种预期违约行为包括以下两种情形: 1、当事人一方明确表示不履行合同义务的； 2、当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。只要当事人一方存在上述两种情形之一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。