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工伤赔付是按照伤残等级确定的,应当申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者...
工伤伤残是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行...
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工伤十级伤残等级如下 国务院《工伤保险条例》都有明确规定: 【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
是的,可以根据人身伤害进行处理。人身伤害赔偿案件可以申请鉴定残疾程度,构成残疾的,可以要求侵权人支付残疾赔偿金、残疾辅助设备费用等损失。发生工伤事故的,用人单位应当在30日内提出工伤鉴定申请。单位未按限制申请的,工伤工人或者其近亲可以在2年内申请工伤鉴定,治疗结束后申请劳动能力(残疾等级),残疾等级以判断结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费用、住院食品补贴和护理费用、停工期间的工资、交通住宿费用、残疾辅助设备费用。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条:因生命、健康、身体侵权、赔偿权利人起诉赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应当受理。本条所称赔偿权利人,是指因侵权或者其他原因直接受害的受害人、受害人、受害人的近亲属。
工伤需要申请工伤认定和劳动能力(即伤残)鉴定,然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 发生工伤必须进行工伤认定,但工伤并不必然导致构成伤残等级。即使未被鉴定为伤残等级,也不影响伤者依法享受相应的工伤待遇。
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