解雇可以要求经济补偿吗-法师兄

如果是合法辞退是没有经济补偿的，如果是违法辞退可以获得经济补偿，例如根据《劳动合同法》第三十九条和你解除合同，那么公司应证明你在试用期间的工作不符合录用条件。《劳动合同法》规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

公司没有法定原因单方和你解除劳动合同的，应当按照你在单位的工作年限（从2011年9月14日起算），每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果要对...

答

公司无故解雇，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条...

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

离婚经济补偿的适用时间是离婚时，适用条件是夫妻一方抚养子女，照顾老人，协助对方工作，付出更多的时间和精力。夫妻一方离婚时应向对方提出请求，双方可以协商达成协议。如果协商不成，争议法院将根据客观情况做出判决，如家庭劳子女和老人、协助对方工作、子女年龄、婚姻存续时间、双方经济条件等。

民法典生效前，全职太太离婚时要求经济补偿的，必须在婚姻关系存续期间实行分别财产，即双方约定在非关系程序期间各自收入归各自所有，离婚时全职太太可以获得经济补偿。民法典生效后，无论双方在婚姻关系存续期间是否约定财产分别制，全职太太离婚时都可以要求经济补偿。