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10000工资应纳个人所得税290元。个人所得税费用扣除标准从3500上涨到5000,所以,10000月薪应该纳税的部分有5000,税率是1...
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应纳税额=个人当月年度一次性奖金×适用税率-快速扣除数,个人当月工资、薪金所得和年度一次性奖金分别计算缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人年度一次性奖金计算征收个人所得税方法的通知》(国税发〔2005〕9号), 对于纳税人获得年度一次性奖金,单独作为月薪计算纳税。先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月,按商数确定适用税率和速算扣除数,再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。这种方法在一个纳税年度内只允许每个纳税人使用一次。
国家规定产假98天,符合条件的可增加产假60天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条:依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。员工合法生孩子的,在法定产假的基础上增加60天产假,同时给予男性15天护理假,给予夫妇非现场居住的男性20天护理假。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。在女职工生孩子满一岁之前,所属公司应严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间,提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级,调整工资,并计算工龄。员工在结婚假期、产假、护理假期间上班,享受相应的工资、福利待遇。
最新个税算法如下:月工资8000元,考虑到正常的五险一金比例,三险一金个人部分等于8000乘以21%等于1680,那么应纳税额等于2820,个税缴纳额等于2820乘以10%减去105等于177元,以上计算过程仅供参考,实际应考虑所在公司当地实际五险一金基数及比例。
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