开除后的赔偿金如何计算问题-法师兄

1. 劳动者在用人单位服务年限数乘以每月应得工资薪酬（若超过12年，则按照12年计算）可获得经济补偿金。 2. 在劳动者患病或非因公负伤导致劳动合同解除的情况下，劳动者可获得经济补偿金，包括服务年限数乘以每月应得工资薪酬以及医疗补助费用。医疗补助费用不得低于当地六个月的工资标准。病情严重者需额外增加50%的医疗补助费用，患有绝症者则需额外增加100%的医疗补助费用。 3. 当劳动者无法胜任现有岗位职责时，用人单位可以依法解除劳动合同，并向其支付经济补偿金。具体数额为劳动者在用人单位服务年限数乘以每月应得工资薪酬（若超过12年，则按照12年计算）。 4. 如果客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金。具体数额为劳动者在用人单位服务年限数乘以每月应得工资薪酬。 5. 在经济形势严峻、经营状况不佳等特殊情况下，用人单位可能需要进行大规模的裁员。用人单位也应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。具体数额为劳动者在用人单位服务年限数乘以每月应得工资薪酬（若超过12年，则按照12年计算）。 6. 如果用人单位未能按时足额地向劳动者支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位额外支付一定比例的经济补偿金作为惩罚性赔偿。具体数额为原经济补偿金额的50%。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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工伤双级残疾的情形下，应当以其中更高级别的工伤作为基础，另一个算上附加系数，累计计算具体赔偿金额标准，按照国家相关法律规定，工伤残疾可以获得...

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

劳动合同到期终止，非因劳动者原因没有续签劳动合同，或者双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员对于企业改制经济补偿金如何计算的问题，计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限计算单个职工应享有的月平均工资计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。经济补偿金涉及的代扣代缴个人所得税的计算。根据财政部、国家税务总局《关于与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》的规定,对于职工获得的超过企业所在地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,应按照国税发1999178号的有关规定,计算征收个人所得税。以北京所在地企业为例,经济补偿金涉及的职工个人所得税计算步骤为:首先将应支付的经济补偿金总额换算成月应纳税所得额。公式为,月应纳税所得额经济补偿金收入-可税前扣除金额(四项基金等)-北京市职工平均工资×3÷工作年限(不超过12年)。计算经济补偿金月应交个人所得税。公式为,月应纳税额月应纳税所得额×税率-速算扣除数。计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额月应纳税额×工作年限(不超过12年),此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。现在，你应该懂个人社保问题金如何计算了吧。