伤残津贴应该如何计算

大家都在问查看更多

• 问伤残津贴应该怎么计算
  

  一、什么叫伤残津贴伤残津贴是指，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。二、伤残津贴如何计算根据《》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤伤残津贴如何计算？
  

  根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤被认定为不同的残疾等级的，按照以下标准按月支付残疾津贴：1、一级残疾津贴＝本人工资×90％2、二级残疾津贴＝本人工资×85％3、三级残疾津贴＝本人工资×80％4、四级残疾津贴＝本人工资×75％1～4级残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补充差额。5、五级伤残津贴＝本人工资×70％6、六级伤残津贴＝本人工资×60％5－6伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工伤伤残津贴如何计算
  

  工伤造成受伤职工一级至四级伤残的，职工享有伤残津贴。 《工伤保险条例》第35条：—至四级工伤待遇。 (二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  伤残就业补助金如何计算

  2,344人已观看

• 1'15
  一次性伤残补助金如何计算

  9,572人已观看

• 1'23
  该如何申请伤残等级鉴定

  1,133人已观看

• 2'37
  孩子抚养费标准该如何计算

  1,128人已观看

相关普法查看更多

• 
  伤残津贴如何计算

  510人已浏览

• 
  请问伤残津贴如何计算

  100人已浏览

• 
  1-6级伤残津贴如何计算?

  119人已浏览

• 
  1-6级伤残津贴如何计算呢

  121人已浏览