怎样处理合同违约事宜

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• 问合同违约纠纷怎样处理
  

  针对合同对方违约的情形，可采取以下措施处理。 1、要求合同对方继续履行合同 继续履行合同是违约对方必须承担的法律义务，也是守约方享有的法定权利。不论违约对方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，守约方就有权要求违约对方继续履行原合同约定的义务。 2、要求合同对方支付违约金 合同对方违约的，守约方可按照合同约定要求违约对方支付违约金。 3、要求定金担保 合同对方违约，守约方可按照合同约定及《民法典》向对方收取定金作为债权的担保。违约对方履行债务后，可将定金抵作价款或者收回，违约对方不履行约定债务的，无权要求返还定金。 4、要求赔偿损失 合同对方因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给守约方造成损失的，守约方有权提出索赔。 综上，合同违约纠纷的处理主要有4种方式，包括合同定金的担保、违约金、继续履行合同义务及赔偿合同违约带来的损失，包括即得利益的损失和可期待利益的损失。

• 问合同违约纠纷怎么样处理
  

  针对合同对方违约的情形，可以采取以下措施处理： 1、要求合同对方继续履行合同 继续履行合同是违约对方必须承担的法律义务，也是本企业享有的法定权利。不论违约对方是否情愿，只要存在继续履行的可能性，本企业就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。 2、要求合同相对方支付违约金 合同相对方违约的，本企业可以按照合同约定要求违约对方支付违约金。 3、要求定金担保 合同相对方违约，企业可以按照合同约定向对方收取定金作为债权的担保。违约方履行债务后，可将定金抵作价款或者收回，违约方不履行约定债务的，无权要求返还定金。 4、要求赔偿损失 合同相对方因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给本企业造成损失的，本企业有权提出索赔，具体赔偿金额可以由业务经办部门会同法律顾问与合同对方协商确定。

• 问劳务派遣合同违约赔偿事宜
  

  根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

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