工伤赔偿以后可以上班吗？

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿后可以回原单位上班吗?
  

  工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待，与其它普通职工无异。

• 问工伤上班之后，还可以领取工伤赔偿金吗？
  

  工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿完还可以去上班吗
  

  有的， 《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 （二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  上班途中工伤怎么赔偿

  1,742人已观看

• 1'19
  工伤可以有哪些赔偿

  879人已观看

• 1'01
  出工伤后再补上社保可以吗

  5,773人已观看

• 0'55
  在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿

  2,350人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿以后还可以上班吗?

  217人已浏览

• 
  工伤赔偿以后还可以上班吗

  753人已浏览

• 
  工伤赔偿后还可以上班吗

  300人已浏览

• 
  工伤以后上班和不上班的赔偿一样吗

  548人已浏览