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哺乳期被解雇,除过失性解雇外,属于非法解雇。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动...
用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。女职工哺乳期间,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。...
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按《劳动合同法》规定,用人单位无故辞退哺乳期女工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。月工资为:如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,你应该得到26个月工资的赔偿。
1、哺乳期如果单位愿意补偿,可以辞退,补偿标准为工作满一年补偿本人一个月工资。 2、没有签合同的劳动最多补偿11个月双倍工资。 3、仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记信息、证据材料(证明你与单位存在劳动关系的材料)。 4、在哺乳期内用人单位不得以任何理由辞退,劳动者故意的除外。 建议收集好证据后再行申请仲裁,建议聘请律师参与申请。
哺乳期被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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