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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电...
1.可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决; 2.也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以...
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直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,并通过劳动仲裁发布的裁决向本单位提出索赔。如果不赔偿,可以向法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金:(1)扣除或无故拖欠劳动者工资;(2)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(3)低于当地最低工资标准。经济补偿和照国家有关规定执行。《条例》第十八条所称无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定的工资时间,不得支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗拒的原因,不能按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难营困难和资周转情况确定。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
用人单位拖欠劳动者在使用期的工资,劳动者可以: 打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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