产假产期解除劳动合同怎么赔偿

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• 问产假期满公司解除劳动合同怎么赔偿的
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

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  哺乳期内，员工是需要正常上班的，只是根据《女职工劳动保护规定》第9条，享受一定的哺乳假（也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳）——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因为该公司目前遇到的状况是解散，所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起，劳动合同终止后，公司实体消灭，职工也无需在哺乳期去公司上班。哺乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬，所以，没工作也就不能主张劳动报酬了。

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