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1、建议是出院后谈赔偿事宜,而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜(也许没有这两项问题)。2、因为如果出院前谈赔偿事宜,首...
1、一般情况下是出院后谈赔偿事宜,而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜(没有这两项问题)。 2、因为如果出院前谈赔偿事宜...
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是的,治疗没有结束,没有办法确定具体的赔偿数额。工伤赔偿法律程序如下:一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果你没有过错,对方承担全部费用的。出院后先进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级以后,在赔偿医药费、伤残赔偿金、住院伙食补助、交通费、误工费等。建议你及时收集对方有过错的证据,法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,不利于维护我们的合法权益;同样的,一个小小的细节也能影响我们的合法权益。
1、一般情况下是出院后谈赔偿事宜,而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜(没有这两项问题)。 2、因为如果出院前谈赔偿事宜,首先光是医疗费都无法确定,这样的话就无法确认具体的赔偿金额,进而导致协商时无法达成协议。 3、如果在出院谈妥赔偿金额的话,对于伤者来说,可能存在获得的赔偿金额与实际损失相差甚远问题;而对于肇事方来说,可能存在多支付赔偿金的问题。 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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