过节费发放标准是多少2022年

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• 问2022年产假工资发放标准
  

  1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

• 问节假日工资发放标准是多少？
  

  如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。 如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％另行支付加班工资。 三、国庆节高速注意事项 高速免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准，也就是说收费期间．上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。 但是需要跨省的一定要注意一点，如果在1号零点之前通过省界收费站是需要收费的，所以建议大家，提前安排好时间，算好时间，实在不行的话可以在附近的服务区休息一下，等到了零点的时候在通过收费站就是免费的了。 同理免费最后一天如果来不及到达目的地，你可以在零点之前就近下高速，这之前的高速费就是免费的。从高速出口出来后，马上掉头到高速的入口，继续自己的行程就是了。 以上便是小编为大家整理国庆法定假日几天，节假日加班怎么支付工资问题的详细解答通过以上内容我们可以知道，今年国庆节法定假日有8天以及工作加班工资，待确定。同时国庆节是人流高峰期，在高速上得注意收费标准，如果您还有其他疑问，欢迎咨询律师。

• 问2018年过节费发放政策
  

  根据于加强基层工会资金收支管理的通知》规定，基层工会可以在节日期间向全体员工发放少量的节日慰问品。少量标准在补充通知中明确规定，由省级工会根据当地实际情况确定。根据江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地的规定，每个会员全年的所有节日慰问总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。广西还明确要求不得发放现金、购物卡和代金券，不得发放中央和地区有关规定禁止的物品。上海对节日慰问总额的规定较低，总额必须控制基层工会留下的20笔资金收入％最高人均不超过400元。

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