外包员工有五险一金吗

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• 问劳务外包有没有五险一金
  

  一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。 《劳动法》 第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问缴纳五险一金可以外包吗
  

  1、不能，单位未为员工缴纳社保的，可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉，或者拨打12333热线反映情况，劳动保障部门会派员调查解决。 2、外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。

• 问外聘有五险一金吗
  

  我们应该支付五项社会保险和一笔住房基金。根据《事业单位人事管理条例》，第三十二条国家应当建立结合激励和约束的事业单位工资制度。事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位的工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，反映岗位职责、工作绩效、实际贡献等因素。第三十三条国家应当建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位应当实行国家规定的工作时间制度和休假制度。

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