2020年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算

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• 问解除劳动合同如何计算经济补偿金？
  

  解除劳动合同经济补偿金的计算： 1、经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 2、月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问解除劳动合同如何计算经济补偿金
  

  如何计算解除劳动合同的经济补偿金？经济补偿的计算是根据解除劳动合同时你在这个单位的工龄来计算的。公民每年给你一个月的工资作为经济补偿。那么超过12年以上的，还是最多只给你发12个月的工资，那么不满一年的，超过六个月的算一年。不到六个月算半年。也就是说，不到半年就给你半个月的工资作为经济补偿。那么这个月的工资是以什么时候的工资为基础的，是以解除劳动合同为基础的，从那个月开始推12个月，这12个月的平均工资作为经济补偿的标准。

• 问如何计算解除劳动合同经济补偿金
  

  1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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