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当然算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担! 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...
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当然算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担! 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
非常同情您的遭遇，真是飞来横祸！对方接受邀请吃饭，作为一个成年人且有自治能力，摔死应当自己承担责任。但是，你作为屋主，有一定的告知对方新房装修未完成及注意事项的义务。只要你能举证当时有告知并已锁门或拉警示线等措施，你可以免责。唯一的是作为人道主义，可以相应的出一定的补偿。注意是补偿，不是赔偿！（赔偿表示你有过错，补偿是对对方的一种资助）
摘录《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关规定供你参考：第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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