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承诺与合同都有效,但是承诺与合同不一致的情况下,一般以合同为准。根据《民法典》的规定,通常情况下,承诺生效时合同成立,若当事人在签订合同时另...
要在公平公正的基础上以合同为准,口头协议在双方认可的情况下也有效。所以如果有一方否认了口头协议,就得证明对方答应过口头协议,一般是取得录音。...
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可以搜集其他人证、物证、音频、视频、聊天记录、短信记录、汇款信息等相关证据,尽可能形成有效的证据链,然后可以通过诉讼解决。《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同,根据人力资源和社会保障部的文件规定,确立劳动关系的证据可参照下列凭证:(一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中(一)、(三)、(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
口头承诺3年应当有较为强硬的证据支持,法律并没有规定口头合同必然无效,只是合同内容难以固定,变数很多,在司法实践中较难举证证明合同内容。 2、如果3年的承诺有其他证据予以佐证,完全可以也有希望胜诉。
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