相关问答
工伤被辞退一般不能报警,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
劳动者遭受工伤事故,如需要紧急救助或帮助,可以在第一时间报警处理。但如果因为工伤被用人单位辞退的,该情形属于用人单位与劳动者,在履行劳动合同...
大家都在问查看更多
1、工伤被辞退的,不可以报警处理,这不属于公安机关的职责管辖范围。 2、劳动者可以就因辞退所产生的争议,向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是报警处理。
劳动者遭受工伤事故,如需要紧急救助或帮助,可以在第一时间报警处理。但如果因为工伤被用人单位辞退的,该情形属于用人单位与劳动者,在履行劳动合同过程中发生的民事争议。不属于公安机关的职责管辖范围,劳动者可以就因辞退发生的争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,而不是报警处理。 当然,如果因单位的辞退行为,导致工伤职工的伤情得不到及时治疗,可能给工伤职工的生命造成威胁,那么,工伤职工还是可以报警处理的,要求辖区民警帮助其与用人单位之间协调处理相关工伤权益事宜。以保障工伤职工的基本生存权。
你可以申请劳动仲裁,要求对方支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金。
相关普法查看更多
133人已浏览
579人已浏览
122人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询