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单位违法解除劳动合同,那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照《劳动合同法》规定,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
此种情况下,即便单位不跟劳动者解除合同,劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动...
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和单位解除劳动合同压一月工资劳动者可与用人单位协商;协商不成可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如原单位没有与你参保,则不影响你新单位的参保,如原单位有参保,没有给你停保(停止缴费),则新单位无法重复给你参保。 不在同一地市则不受上面的影响。可以重复参保。
关于单位强制解除劳动合同的情况在企业很常见,有些员工就是故意不签解除劳动合同书,这样其实企业就没有办法按照《劳动法》的第四十条那样提前一个月书面通知,因为他就不签,所以企业的书面通知就没有效用。 企业在遇到这样的情况的时候往往采取的办法就是登报通知,这样也就可以起到通知的作用。还有就是注意你所说的“违反公司规定”,这个规定必须是经过职代会同意的,并且你要有证据说明这个规定是每个员工都知道的。
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