新公司融资之后应该如何分配股权-法师兄

理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常不止一轮)→Pre-IPO新公司融资→IPO通常而言，如能进展到Pre-IPO阶段，创业基本上就大功告成了股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度在起始阶段，产品尚未定型，商业模式还在探索之中，核心团队也没有最后形成此时，股权分配的要义是公平体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间

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融资后，分配股权的方式是，可以按照实缴的出资比例分配股权，可以按照认缴的出资比例分配股权，也可以协商按照其他的方式分配股权。具体的分配方式由...

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一般按投资份额分配。如果投资不是实物，可以根据评估价格和投资者的认可来确认份额。这种股权分配一般是投资者根据自己投资比例的发言权进行协商。在...

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。如果觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

《公司法》规定，公司财产分别支付清算费、员工工资、社会保险费和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。在公司解散过程中，一个非常重要的步骤是公司清算。无论是普通清算还是法定清算，基本任务和目的都是结算公司现有业务，收取债权、偿还债务、分配剩余财产，都是在法院的监督下进行的。然而，法院对法定清算的监督更加严格。股份公司解散，首先要确定清算人，即在公司解散过程中从事清算事务、处理公司财产、债权和债务的执行人。清算人一般有几种情况：一是公司董事担任清算人　；　二、公司股东大会选举产生清算人　；　第三，法院指定清算人。清算人的主要职权是：　（　1　）　公司的所有财产由清算人保管和控制　；　（　2　）　决定连带责任人名单和相应催款的股票催款　；　（　3　）　查明并按正确顺序偿还债务　；　（　4　）　将股本返还给股东，以及财产和未分配利润，在应得者之间按股份分配。

融资后，分配股权的方式是，可以按照实缴的出资比例分配股权，可以按照认缴的出资比例分配股权，也可以协商按照其他的方式分配股权。具体的分配方式由各股东协商或者股东会议决议。