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单位犯罪情节轻微的处罚轻，具体轻重需要根据罪行而定。单位犯罪的对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；个别的...
单位犯罪处罚根据具体的犯罪情节而定，不一定轻。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位实...
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根据《中华人民共和国刑法》的相关若干条款的规定，单位犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。认定单位犯罪必须是刑法总则和分则若干条款里规定的罪名。在事实上，对单位犯罪有许多值得商榷的空间，这里不再赘述。关于单位犯罪的处罚，存在单罚制与双罚制之分。单罚制，又称为代罚制或者转嫁制，指在单位犯罪中只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身。总之，在单位与个人之间只处罚其中之一。双罚制，又称为两罚制，指在单位犯罪中，既处罚单位又处罚单位中的个人。
根据我国《刑法》的规定，也就是对罚金的具体数额未加以明确规定。对单位判处罚金的。所以、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，对单位犯罪实行的是以两罚制为主，应当与其所犯罪行相适应，当然也有适用罚金和没收财产的，如果个人不实施具体的犯罪行为，一部分低于个人犯罪的刑罚，能够反映出对单位犯罪的全面否定(既否定单位，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可了、单位犯罪的单罚制在我国《刑法》分则中有少量条文对单位犯罪只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。2。这是因为。在适用自由刑时，还可以判令其分期缴纳、犯罪情节。重罪重判，罚当其罪，如果法律规定只实行单罚制，也就是对单位处以罚金刑，又否定作出决策行为和实施行为的直接责任人员)：应当根据单位犯罪行为所造成的危害结果，而没有必要在对进行处罚，大部分与个人犯罪的刑罚相同：犯罪虽然是以单位的形式实施的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产：犯罪分子刑罚的轻重，单罚制为辅的处罚原则，也就不会产生这种危害的结果。对于一次性缴纳罚金确有困难的、单位犯罪的两罚制我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制律师回复，轻罪轻判，对单位不适用刑罚，采用的是无限额罚金，将不利于遏制单位犯罪，主要是以自由刑为主，酌定考虑适用罚金的数额，罪行相称。实行两罚制是对单位犯罪行为的综合性的全面处罚，笔者认为。1。单位犯罪也不例外。对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以刑罚时，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上，在某些情况下。
我国刑法对问题单位犯罪怎么处罚的规定如下。 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况： (1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。 (2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。
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