法律规定试用期是什么意思？-法师兄

从法律中的规定了解到，用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候，可以进行协商，若在法律规定内，双方协商达成一致，那么在劳动合同的期限内，可以再单独约定一个期限，作为彼此进行考察、考核的一个阶段，而这个阶段就是我们说的试用期。

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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...

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适应试用期的期间限制：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中，公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，符合法律规定，约定条款有效。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

派遣期内，一般是针对应届毕业生而言，每个统招毕业生，毕业后都会具备派遣资格，毕业生可以以派遣的方式将档案、调入工作地，这个派遣过程的有效期可以称为“派遣期”，而在这个期限内的时间都是“派遣期内”，派遣期内毕业生都属于应届毕业生。派遣资格生效期大约在一年内，一年内你都可以选择改派，如果你申请了暂缓就业，你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生，可以参加一些只有应届生才能报考的公务员考试，或各地的一些事业职位招录。派遣期内毕业生不需要办理失业证，若派遣期内落实就业单位后，通过各地的“高校毕业生就业信息网”与单位签订就业协议，办理派遣手续。不同地区高校，派遣期时长、改派次数也会有所不同，具体派遣期时间应以当地政策为准。