劳务公司需要资质证书吗,法律上有哪些规定

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• 问劳务派遣公司需要资质证书吗？
  

  劳务公司需要资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。

• 问哪些劳务公司需要资质
  

  根据2015年发布的国家施工劳务资质标准，企业在承包劳务工程前必须取得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不分为等级和类别，施工企业不再需要申请多达13项施工劳务资质，而是需要完成一项资质申请。在最新的施工劳务资质承包范围内，取得资质的企业可以承包各种施工劳务作业，不再受到限制。资质申请条件（1）企业净资产超过200万。（2）技术负责人的工程业绩。（3）有办公空间。（4）技术负责人要求工程序列中级职称或高级工人。（5）企业中级工人数不少于50人。（6）施工现场管理5人，施工人员、安全员、劳务员配置齐全。劳务工程承包要求企业具备相应的施工劳务资质，符合资质申请条件后，企业还需到主管部门申请，经审核合格后方可取得相同的法律效力证书。《建设企业资质证书》第十七条分为城乡建设企业资质证书。

• 问劳务公司需要哪些资质
  

  1、申请开办劳务派遣组织的报告； 2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5、法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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