工伤认定后什么时候能拿到赔偿

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• 问受到工伤之后，什么时候能拿到赔偿
  

  一、我国的社会保险法规定如果是在进行工伤待遇审核或一次性伤残补助金的，那会在受理后的60天内会发放补偿金。员工可以登录人社局网站，在个人社保账户上查询发放情况。工伤赔偿包括公司支付和社保支付。员工在劳动能力鉴定结果出来后，可以向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后会发工伤待遇。 二、相关法规： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二）住院伙食补助费； (三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四）安装配置伤残辅助器具所需费用； (五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九）劳动能力鉴定费。

• 问工伤什么时候能拿到赔偿
  

  工伤辞职后一般需要一个月左右才能拿到赔偿。 对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算

• 问工伤赔偿什么时候能拿到
  

  工伤和年终奖并不具备直接关系。工伤可享受的相关待遇，由《工伤保险条例》规定。而年终奖则是公司作为一种员工福利进行发放的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。为便于更准确法律指导，建议来电详述案情，免费法律咨询。

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