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如果您有证据证明双方存在劳动关系,且构成工伤,并劳动能力鉴定为10级,要根据您的工资标准来具体确定赔偿数额。...
1、给人干活受伤了的情况下,可以向司法机关诉讼来解决,一般不属于工伤,应当认定为侵权行为。 2、身体受到伤害之后,可先住院治疗;如果伤势严重...
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1、给人干活受伤了的情况下,可以向司法机关诉讼来解决,一般不属于工伤,应当认定为侵权行为。 2、身体受到伤害之后,可先住院治疗;如果伤势严重,构成伤残的,还要进行伤残鉴定,确定具体的伤残等级,然后再根据伤具体的伤残等级向雇主索赔。
首先要看和雇主是如何约定的? 同时要求用人单位赔偿,项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费辅助器具费、残疾赔偿金、进行轻重伤、伤残等级检验鉴定的费用、精神抚慰金等。
如果得到补偿,首先要确定你和用人单位是劳动关系,还是劳务关系。如果是帮忙干私活而受伤的,属于帮工关系。帮工关系,应由受帮人给予补偿。至于怎么补偿,要看你的实际支出和因此而减少的收入是多少,具体你可以网上搜索《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,参阅第17条及相关的条款进行计算。
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