可以拿多少钱-法师兄

遗弃罪在中国社会时有发生，遗弃现象的出现对于人们来说一般是由于经济负担和个人素质有关的，如果人们的道德素质够高，那很可能就不会放弃自己的亲人，就算实在无力也会选择求助社会的帮助，会选择留下帮忙。但这种情况还是时有发生，那如果真的被判遗弃罪能拿多少钱抚养费呢一、不给抚养费，不构成遗弃罪，不给抚养费属于民事案件可以起诉到法院要求对方承担对孩子的抚养义务。二、原因：根据以下4种情况可以看出，拒绝给抚养费和遗弃罪不是同一个概念，拒绝抚养可以起诉要求承担，遗弃罪是在抚养过程中，产生的虐待和伤害。 1、本罪侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利。对象只限于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员。 2、我国婚姻法明确规定：“禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”并对家庭成员之间应履行的扶养义务作了规定。 3、有负担能力而拒不履行扶养义务，就侵犯了年老、年幼、患病或者没有独立生活能力的人在家庭中的平等权利。遗弃行为往往给被害人的生命、健康造成威胁，为舆论所不齿，也影响社会的安定团结。 4、因此，同遗弃的犯罪行为作斗争，有助于造成一个少有所养，老有所依的良好的社会环境，有助于保护妇女、特别是儿童和老人的合法权益。三、遗弃罪的定义：遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。四、根据《刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。出现遗弃的现象，不管是否构成遗弃罪，在道德的范围里都是会受到谴责的，不过当前还是有很多人这样做，所以我们应该从教育上下手，提高全体公民的道德素养，遗弃罪能拿多少钱抚养费这样的问题当然前提是应该构成遗弃罪，无法构成遗弃罪的话是无法进行评判的。

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根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条以及无锡市之规定，...

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借款合同到期后已超过两年，借款合同还有效，只是超过了诉讼时效。借款合同，是当事人约定一方将一定种类和数额的货币所有权移转给他方，他方于一定期限内返还同种类同数额货币的合同。其中，提供货币的一方称贷款人，受领货币的一方称借款人。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。诉讼时效问题，借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。《民事诉讼法》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。