工伤一般审判时效多久-法师兄

因为工伤引起的纠纷，法院应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的可以延长六个月，还需要延长的报请上级人民法院批准。劳动争议在向人民法院提起诉讼之前应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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诉讼时效是指从当事人知道或知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事案件相比，工伤保险纠纷案件比较特殊，在这种案件中，工伤受害者提起仲裁...

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《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定...

工伤纠纷诉讼时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十七条，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

人身损害赔偿的诉讼时效为1年。可以要求相应的工伤赔偿。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。