劳务欠款纠纷起诉条件-法师兄

劳务欠款纠纷可以起诉的范围包括以下情况： 1. 用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。 2. 用人单位未建立用工管理台账的情况。 3. 用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。 4. 用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。 5. 用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。 6. 用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。 7. 用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。 8. 劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。 9. 职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。 10. 医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。 11. 实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。根据《民事诉讼法》第二十一条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

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劳务欠款纠纷可以起诉的范围：（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；（二）用人单位未建立用工管理台账的；（三）用人单位未与劳动...

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民事诉讼中根据案由分为了不同的情况，包括离婚纠纷、债务纠纷、侵权纠纷等等。针对不同的纠纷，法律在立案时需要当事人提供的材料不同。那么，债务纠...

原告：______ 被告：______ 诉讼请求：________________ 事实与理由：_______________ 证据和证据来源，证人姓名和住址：_______________ 此致 _______人民法院起诉人：年月日附：本诉状副本_____份注：本诉状格式亦可适用于公民提起经济诉讼上述内容就是相关的格式，具体对于劳动纠纷法院起诉状的相关内容

（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

依《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果你工作地与你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起劳动仲裁。另外，法律规定劳动争议须经劳动仲裁的前置程序，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。综上所述，我们对于劳动纠纷到哪起诉的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们