老板主动加薪要离职吗-法师兄

建议如下： 1、委婉的跟老板讲，让他招人，承诺在你可以的时间内帮他培养个能接替你的人； 2、没有前途的职业工资再高也是耽误时间，因为你不是为了养家糊口而必须赚钱的人，你有机会选择你想要的； 3、就你的职位往远一点看，真的没发展前途就要坚决的走； 4、感谢老板的看重，在你还在的时间，最好是做到年底，尽量做好自己的工作

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建议如下： 1、委婉的跟老板讲，让他招人，承诺在你可以的时间内帮他培养个能接替你的人； 2、没有前途的职业工资再高也是耽误时间，因为你不是为...

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原...

劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者和用人单位进行离职面谈时，劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后，可以不受老板的影响，如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资，劳动者可以详细了解老板的想法，结果可能会弄假成真。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作量加大。如果一个领导想让你主动离职，很多时候会选择加大你的工作量，就算你忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托你做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫你自己主动辞职。有的企业在不是特别忙的情况下，领导想让一个人主动离职，就会长时间不给你安排工作，在完全没有事情做的情况下，很快也就会把人给逼走了。如果平时跟领导的关系还可以的话，那么领导一旦想让你主动离职，就会故意的冷落疏远你，这样长时间你就可能会受到更多人的孤立，这就会让你觉得没有做下去的必要了。有的企业会采取降薪的方式，他会借口公司收益不好，降薪是为了公司能够度过难关等等之类的，实际上也就是让你没有办法接受，自己去离职。故意刁难。有的领带比较没有耐心去花费一定的时间让你主动离职，那么在日常的工作中就会故意的刁难你，让你感觉不到工作带来的欢乐，这样做下去也完全没有意义。有更直接的领导，有可能就会直接找你谈话，直接或是间接的告诉你。比如会借口公司暂时需要不了那么多的人手，或是你的工作能力太强等等之类的。