交的和的能直接合并吗？-法师兄

参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。异地社保关系转入武汉市后，缴费年限累计计算。若男性年满50周岁，暂不受理社会保险关系转移接续申请。在参保人员达到待遇领取年龄时，社保经办机构审核确定符合本地养老保险待遇领取地的，再办理相关转移接续手续。跨统筹地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后参保地不一致时，如最后参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。职工因病非因工完全丧失劳动能力提前退休需满足以下条件： 1、按规定参加武汉市城镇企业职工基本养老保险，且具有国有、集体企业职工身份，并按规定具有视同缴费年限； 2、男性年满50周岁，女性年满45周岁； 3、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上； 4、经劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力。符合以上规定可提供资料到辖区社保经办机构申请办理。

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企业合并的主要原因如下：1。消除竞争对手，使企业能够更广泛地控制市场。这就是为什么。这就是为什么各国严格监督收购管理饥饿。这些规定可以抑制任...

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社保和农保是否能合并的的问题，您可以去银行相关机构办理。...

企业合并的主要原因如下： 1、消除竞争收购竞争对手使企业对于市场取得更广泛的控制的。这正是各国管理饥关严格监管收购的原因。这些法规可以抑制任何的工业可能出现的垄断，并限制任何工业中特大经营者的权力。管理部门对可能导致垄断行为的主要收购的审批.显然是会在一定程度上制约旨在垄断的收购的。 2、扩大经营规模企业扩大经营规模的途径：一是内部扩展，就是利用企业自由资金和渠道，通过研制和开发新产品，购置新设备，或者对原有设备进行技术改造等方式来扩大生产经营规模。二是外部扩展，就是通过企业兼并等方式来扩大生产经营规模，增强竞争实力。 3、分散经营风险分散企业的产品和市场的范围，公司的整体的经营风险就可减少了。这有利于承担与新产品及新市场有关的更大的风险。特别是在核心的业务有很高的经营风险时侯，减低风险往往就是多元化经营的一大动机。如果一个特殊的行业处于跌落的状况，就必需要找一个替代的业务。这只能通过多元化来的。 4、实现增长通过公司内部的努力来实现增长的方式可描绘成内部或有机增长。而通过合并则是另一种实现增长的方法。与其耗费资源强行的拓展新市场，不如将资探用于购买这个市场现有的公司。这是外部增长，即用收购取得增长的。如果单纯为增长而增长的，则就是没有任何的价值。增长的价值在于获得经济的利益，通过收钩来实现增长，必须创造出协同优势。

继承环节是不交纳税金的。继承后再转让需要缴纳税金。隔代亲人继承，需要满足代位继承的条件，也就是继承人先于被继承人死亡，继承人的法定继承人代位继承。